Apostila de Recursos Humanos

A maioria das pequenas e médias empresas não compreendem a real necessidade de um departamento de RH estruturado e acabam por negligenciar esta área de sua empresa. Muita das vezes, isso ocorre por simples falta de informação e porque há um certo estigma de que este departamento, na verdade, só serve para contratar e demitir funcionários. Coisa que qualquer um pode fazer. Certo? Então pra que ter um departamento ou pessoa específica para cuidar dessa atividade?

Errado, Pois na verdade, o sucesso de qualquer empresa pode ser medido pela qualidade das pessoas que nela trabalham. Pois uma empresa é feita de pessoas e aquela famosa frase: “diga-me com quem anda, e eu lhe direi quem tu és”, vale para os negócios da mesma forma como vale para a vida pessoal também.

Por isso, você não vai querer deixar o sucesso (ou fracasso) de sua empresa nas mãos de um indivíduo que não seja simplesmente, excelente em selecionar e se cercar dos melhores recursos humanos disponíveis. No entanto, não é somente para contratar e dispensar funcionários que este departamento serve. E se você já tem um setor de RH que só faz isso, cuidado! Ele está sendo mal utilizado, pois as atividades de um gestor de recursos humanos vai muito além disso.

Vejamos algumas das principais atividades do profissional de RH:

• Recrutar possíveis candidatos
• Selecionar, de forma coerente, os melhores
• Treinar e realizar o desenvolvimento contínuo dos recursos
• Selecionar a remuneração e os benefícios adequados para cada cargo e nível
• Avaliar o desempenho dos funcionários
• Motivar o quadro de pessoal
• Disseminar a cultura da empresa
• Promover a comunicação interna
• Avaliar a necessidade ou não de contratação
• Descrever detalhadamente as atividades e responsabilidades de cada cargo
• Promover a socialização organizacional
• Lidar com os tramites burocráticos
• Contratar novos colaboradores
• Realizar o desligamento de funcionários antigos

OBS: As ferramentas indicadas na apostila não fazem parte desse produto, sendo necessária a aquisição separadamente caso você tenha interesse

Fonte: luz planilhas